18/06/2003 – Deve escludersi che una norma del contratto nazionale recante il divieto, per la contrattazione aziendale, di occuparsi di determinate materie, possa automaticamente comportare l’ inefficacia di una diversa […]
Leggi tutto05/06/2003 – Al fine di raggiungere la prescritta anzianità contributiva, il dipendente può ottenere la “mobilità lunga” cumulando i periodi di contribuzione presso le gestioni speciali dai lavoratori autonomi. La […]
Leggi tutto07/04/2003 – Se la malattia del lavoratore e’ causata dalla nocività delle mansioni svolte o dall’ambiente di lavoro, l’azienda non può licenziarlo per superamento del periodo di comporto. Cassazione Sezione […]
Leggi tutto03/04/2003 – La mancata concessione del riposo settimanale con definitiva perdita dello stesso da parte del lavoratore e’ illecita, contrastando (oltre che con l’art. 2109 cod. civ.) con l’art. 36 […]
Leggi tutto13/03/2003 – Perché maturi, per il commercialista, il diritto alla pensione, non è sufficiente l’iscrizione nell’Albo professionale, è necessario l’esercizio effettivo della libera professione. Corte di Cassazione – Sezione Lavoro, […]
Leggi tutto07/03/2003 – In base all’art.18 St. Lav. il lavoratore che abbia ottenuto l’annullamento del licenziamento con condanna dell’azienda a reintegrarlo nel posto di lavoro, può chiedere, in luogo della reintegrazione, […]
Leggi tutto07/03/2003 – I contributi previdenziali dovuti per i soci delle cooperative devono essere calcolati sui livelli retributivi previsti dai contratti collettivi nazionali. Ai fini assicurativi, le società cooperative sono datori […]
Leggi tutto06/03/2003 – Se il lavoratore illegittimamente licenziato chiede, invece della reintegrazione, il pagamento delle quindici mensilità previste dall’art. 18 St. Lav., il rapporto si estingue solo con il pagamento dell’indennità. […]
Leggi tutto06/03/2003 – L’art. 8, comma secondo, legge 23 luglio 1991 n. 223 ‘ il quale dispone che i lavoratori in mobilità possono essere assunti con contratto di lavoro a termine […]
Leggi tutto01/03/2003 – Mal visto dalla maggior parte dei datori di lavoro, il lodo arbitrale diventa sempre più una procedura non utilizzata, poiché i rischi della sua impugnabilità sono molto alti. […]
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