Quando un espressione offensiva fa scattare il licenziamento
14/09/2007– Espressioni offensive sulla professionalità dei colleghi e propalare notizie riservate fa scattare il licenziamento, infatti, quando deve essere giudicato un comportamento, bisogna verificare se abbia compromesso la fiducia, necessaria ai fini della permanenza del rapporto di lavoro. Per verificare l’intensità dell’incrinatura della fiducia si va tenuta presente la differenziata intensità, a seconda della natura e qualità del singolo rapporto, della posizione delle parti, dell’oggetto delle mansioni e del grado di affidamento richiesto. Il fatto concreto addebitato al lavoratore va valutato nella sua portata oggettiva e soggettiva, attribuendo rilievo determinante alla potenzialità del medesimo di porre in dubbio la futura correttezza dell’adempimento. Né si puo’ assolvere il comportamento del dipendente soffermandoci da una accertata assenza di danno che la divulgazione (anche nei confronti dello stesso personale dell’azienda, nonché per la diffusiva potenzialità verso l’esterno) della notizia propalata, dallo stesso lavoratore, ha assunto per l’immagine del datore di lavoro.Cassazione -Sezione Lavoro- sentenza n.19232 del 14 settembre 2007
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