Il computo dei lavoratori a tempo determinato nell’ambito dell’organico aziendale ai fini dell’applicazione dei diversi adempimenti normativi, quali collocamento obbligatorio, diritti sindacali e tutela reale, costituisce un vero e proprio enigma per consulenti ed aziende, a seguito della successione delle varie norme emanate dal legislatore.

• COMPUTABILITA’ AI FINI DEL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO

Ai fini del collocamento obbligatorio, la legge 68/1999, prevede che tutti i datori di lavoro privati e pubblici, sono tenuti ad avere alle proprie dipendenze lavoratori disabili nella seguente misura:

fino a 14 dipendenti nessun obbligo

dai 15 a 35 dipendenti = 1 lavoratore

dai 36 a 50 dipendenti = 2 lavoratori

dai 51 dipendenti = 7 %.

L’art. 4 della legge 68/1999, ha previsto che  i contratti di lavoro a tempo determinato, venivano computati ai fini del calcolo del numero dei dipendenti in forza in azienda, soltanto se superiori a nove mesi.

La Legge 92/2012 (Riforma del lavoro), all’art. 4 comma 27, ha deliberato che sono computati di norma tra i dipendenti tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato. Pertanto scompare nel novero dei soggetti computabili l’eccezione dei contratti a tempo determinato di cui sopra.

Successivamente il Ministero del Lavoro con la circolare n° 18 del 18 luglio 2012, ha affermato che nel computo non vanno inclusi i rapporti  stipulati per la sostituzione di lavoratori aventi diritto alla conservazione del posto (es. maternità, infortunio, malattia, ovviamente se questi ultimi sono già stati calcolati) e che i singoli contratti vanno computati con riferimento all’anno (due rapporti a tempo determinato di sei mesi, valgono, ad esempio, una unità).

L’art. 46  bis al comma 1 lettera L) della legge 134/2012 (decreto sviluppo), ha definitivamente chiarito che i contratti a tempo determinato fino a sei mesi non vengono computati nel calcolo dei lavoratori dipendenti agli effetti della determinazione del numero di soggetti disabili da assumere.

• COMPUTABILITA’ AI FINI DELL’APPLICAZIONE DI DETERMINATI DIRITTI SINDACALI

L’art. 35 al comma 1 della Legge 300/1970, (statuto dei lavoratori), prevede che i lavoratori hanno diritto a costituire le rappresentanze sindacali, nelle aziende industriali o commerciali che occupino più di 15 dipendenti. Quindi possono essere costituite se l’azienda ha un numero di 16 soggetti computabili. A tal fine i contratti a tempo determinato sono computabili, se la durata è superiore a nove mesi.

• COMPUTABILITA’ AI FINI DELL’APPLICAZIONE DELLA TUTELA REALE

Il tanto discusso articolo 18 della Legge 300/70, prevede che in caso di illegittimità del licenziamento hanno diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro (o al risarcimento del danno), i lavoratori dipendenti di aziende, che nell’unità produttiva nella quale si è interrotto il rapporto di lavoro, occupino più di 15 dipendenti. Quindi la tutela reale si applica a partire dai 16 dipendenti computabili. Pertanto ai fini dell’applicazione della tutela reale in sede di licenziamento illegittimo, i contratti a tempo determinato sono computati ai fini del calcolo dei dipendenti ad eccezione dei contratti a tempo determinato stipulati per lavoratori in sostituzione.