L’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Napoli, nell’ambito della Formazione Continua Obbligatoria, organizza l’ “IX° Master in Diritto del Lavoro”

Il Master si terrà presso il Ramada Hotel Naples in Via Galileo Ferraris, 40 – Napoli.

Il convegno si sviluppa in 5 giornate a partire dal 11 ottobre 2012.

Il tema di quest’anno sarà

«IL DIRITTO DEL LAVORO DOPO LA RIFORMA FORNERO:
IL COMPROMESSO TRA MINORE FLESSIBILITÀ IN ENTRATA
E MAGGIORE FLESSIBILITÀ IN USCITA»

1° MODULO – GIOVEDÌ 11 OTTOBRE 2012

• LA RIFORMA FORNERO DEL MERCATO DEL LAVORO (LEGGE 28 GIUGNO 2012, N. 92): OBIETTIVI E CONTENUTI.
• I PRINCIPALI AMBITI DI INTERVENTO: FLESSIBILITÀ IN ENTRATA, FLESSIBILITÀ IN USCITA E NUOVE TUTELE DEL REDDITO.
• I CONTRATTI DI LAVORO FLESSIBILI: IN PARTICOLARE LE MODIFICHE AL «CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE».
• LA NUOVA FLESSIBILITÀ DEL’ISTITUTO: L’ESCLUSIONE DELL’OBBLIGO DI GIUSTIFICAZIONE DELLA CAUSALE DEL PRIMO CONTRATTO DI DURATA NON SUPERIORE AI 12 MESI.
• (SEGUE) L’ALTERNATIVA DELLA PREVISIONE COLLETTIVA DI UNA QUOTA DI ORGANICO DEL 6% DA COPRIRE CON CONTRATTI A TERMINE SENZA CAUSALE GIUSTIFICATIVA
• (SEGUE) L’ALLUNGAMENTO DELLA PROSECUZIONE DI FATTO SENZA CONVERSIONE.
• LE NUOVE RIGIDITÀ: L’INNALZAMENTO DEL PERIODO DI INTERVALLO TRA 2 CONTRATTI A TERMINE; IL CUMULO DEL LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE NEL COMPUTO DELLA DURATA MASSIMA DEI 36 MESI CON LO STESSO DATORE DI LAVORO; LA MAGGIORAZIONE DELL’ALIQUOTA CONTRIBUTIVA.

2° MODULO – MARTEDÌ 16 OTTOBRE 2012

• GLI INTERVENTI SULLA FLESSIBILITÀ IN ENTRATA E SUI CONTRATTI DI LAVORO NON STANDARD.
• LA SOMMINISTRAZIONE.
• LE NOVITÀ SU PART-TIME E LAVORO INTERMITTENTE.
• LE NOVITÀ IN MATERIA DI FORMAZIONE: LE MODIFICHE AD APPRENDISTATO, CONTRATTO DI INSERIMENTO E TIROCINI FORMATIVI.
• IL LAVORO A PROGETTO E LE COLLABORAZIONI PROFESSIONALI: LE MISURE DI CONTRASTO AGLI ABUSI.
• IL LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO.
• L’ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE.

3° MODULO – MARTEDÌ 30 OTTOBRE 2012

• LA FLESSIBILITÀ IN USCITA NELLA RIFORMA FORNERO: PARTE PRIMA.
• I LICENZIAMENTI PER MOTIVI DISCRIMINATORI O ILLECITI.
• IL LICENZIAMENTO INEFFICACE.
• IL LICENZIAMENTO PER MOTIVO ILLECITO DETERMINANTE.
• LA TUTELA REINTEGRATORIA “PIENA”.

4° MODULO – MARTEDÌ 13 NOVEMBRE 2012

• LA FLESSIBILITÀ IN USCITA NELLA RIFORMA FORNERO: PARTE SECONDA.
• IL LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO. IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE.
• IL NUOVO ART. 18 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI: TUTELA REINTEGRATORIA “PIENA” E TUTELA REINTEGRATORIA “RIDOTTA”.
• IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO O PER MOTIVI ECONOMICI.
• GLI ONERI PROCEDURALI DEL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE.
• IL RITO SPECIALE PER LE CONTROVERSIE IN MATERIA DI LICENZIAMENTO.
• I LICENZIAMENTI COLLETTIVI.

5° MODULO – MARTEDÌ 20 NOVEMBRE 2012

• LA RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI.
• I TRE PILASTRI DEL NUOVO WELFARE.
• LA TUTELA CONTRO LO STATO DI DISOCCUPAZIONE: LA GRADUALE SOPPRESSIONE DELLE INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE E DI MOBILITÀ. LA NUOVA ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO (ASPI).
• LE TUTELE IN COSTANZA DI RAPPORTO: LE MODIFICHE ALLA DISCIPLINA DELLE INTEGRAZIONI SALARIALI.
• GLI INTERVENTI IN FAVORE DEI LAVORATORI ANZIANI E INCENTIVI ALL’OCCUPAZIONE.
• CENNI ALLE ALTRE NOVITÀ DELLA RIFORMA: IL NUOVO REGIME DI RESPONSABILITÀ SOLIDALE NEGLI APPALTI. IL CONTRASTO ALLE DIMISSIONI IN BIANCO; CONVALIDA ED EFFICACIA SOSPENSIVA DELLE DIMISSIONI.

Il Presidente:

F.to Edmondo Duraccio