23/12/2009 – Il lavoro somministrato, che ha sostituito il cosiddetto lavoro interinale, con la finanziaria 2010 è tornato ad essere sia a tempo determinato che a tempo indeterminato. Infatti, con l’abrogazione della normativa prevista dalla legge attuativa del Protocollo Welfare del luglio 2007, la Finanziaria 2010 ha infatti reintrodotto il contratto di somministrazione a tempo indeterminato o staff leasing ovvero la somministrazione di lavoratori a tempo indeterminato da parte di un’agenzia specializzata ad un’impresa privata.

I casi a tempo indeterminato ammessi sono:

– per servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione di reti intranet o extranet, siti internet, sviluppo di software applicativi, caricamento dati, ecc.;
– per servizi di pulizia, custodia e portineria;
– per servizi da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci;
– per la gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, economato;
– per attività di consulenza direzionale;
– per attività di marketing;
– per la gestione di call-center, per l’avvio di attività imprenditoriali nelle c.d. “aree Obiettivo 1”;
– per le costruzioni edilizie all’interno degli stabilimenti, per installazioni e smontaggio di macchinari, per particolari attività produttive, con riferimento all’edilizia ed alla cantieristica navale, le quali richiedano per fasi successive, l’impiego di manodopera diversa per specializzazione da quella normalmente impiegata;
– in tutti gli altri casi previsti dalla contrattazione nazionale, territoriale o aziendale stipulati da associazioni datoriali o dei lavoratori comparativamente più rappresentative (novità);
– in tutti i settori produttivi pubblici o privati per l’esecuzione di servizi di cura e assistenza alla persona e di sostegno alla famiglia (novità dalla legge n. 191/2009 ).