02/07/2002 – Il tipo di rapporto di lavoro prescelto determina, per espressa previsione normativa (art.1, comma 3, della legge n.142), il regime fiscale dei trattamenti economici corrisposti per l’attività lavorativa. Pertanto, se il socio instaura un rapporto di lavoro subordinato, il relativo trattamento economico complessivo nonché la maggiorazione e le integrazioni retributive, nei limiti di cui all’art.3, comma 2, della stessa legge n.142, costituiscono reddito di lavoro dipendente a tutti gli effetti. Se il socio instaura un rapporto di lavoro autonomo con la società cooperativa, il trattamento economico complessivo, nonché le ulteriori maggiorazioni e integrazioni retributive, sono inquadrati tra i redditi di lavoro autonomo. Mentre i compensi corrisposti al socio lavoratore nell’ambito del rapporto sociale oltre i limiti individuati dall’articolo 47, comma 1, lett. a), del TUIR, sono rilevanti ai fini fiscali sia per la società cooperativa, la quale non può portare in deduzione le somme eccedenti tali limiti, sia per il socio, per il quale i compensi ulteriori assumono la natura di utili societari, con la conseguente loro configurabilità come reddito di capitale.

Ministero delle Finanze, risoluzione n.212/E del 2 luglio 2002