E’ una particolare forma di “contratto di fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo” con il quale le aziende possono beneficiare temporaneamente di una prestazione lavorativa, senza assumersi tutti gli oneri che derivano dall’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato.

N.B.: Il D.Lgl. 276/2003 ha abrogato gli articoli della legge n. 196/97 relativa al lavoro interinale, introducendo il contratto di somministrazione; i contratti di lavoro interinale stipulati prima del 24 ottobre 2003 restano in vigore fino alla loro scadenza.

L’impresa utilizzatrice assume i lavoratori tramite una società fornitrice di lavoro temporaneo che si interpone tra l’azienda (che effettivamente utilizza la prestazione lavorativa) e il lavoratore (che viene posto a disposizione dell’azienda per un determinato periodo di tempo o per lo svolgimento di un’opera o di un servizio specifico).
Ai fini dell’assunzione sono richiesti i seguenti documenti:

– libretto di lavoro e/o tesserino di disoccupazione;
– codice fiscale;
– certificato di residenza o relativa autocertificazione.

Il datore di lavoro può chiedere, se necessari, altri documenti e certificati di idoneità.

Tratto dal sito dell’INPS