La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro analizza la Legge di Stabilità 2017
La Legge di stabilità 2017 è stata approvata in tempo record a seguito dell’apertura della crisi di Governo che sta interessando il Paese in questi giorni.
La Fondazione Studi, in linea con quanto fatto con i precedenti provvedimenti, propone una scheda di lettura veloce del provvedimento che analizza comma dopo comma le principali norme in materia di lavoro, anche alla luce dei dossier degli uffici studi del Parlamento.
Il pacchetto pensioni rappresenta la spina dorsale del provvedimento che ha al centro l’APE (anticipo pensionistico). Un provvedimento molto articolato i cui costi per i lavoratori vanno valutati caso per caso. Si conferma, inoltre, il riconoscimento della 14ma mensilità ai titolari di pensione fino a 1.000 euro mensili mentre sono state eliminate in modo definitivo le penalizzazioni in caso di trattamento pensionistico anticipato e si potranno cumulare in modo gratuito i periodi di contribuzione versati nelle diverse gestioni pensionistiche.
Il comma 82, inoltre, attribuisce una nuova funzione all’INAIL, facendo cambiare il volto all’Istituto assicuratore. L’INAIL, infatti, può sottoscrivere quote di fondi di investimento di tipo chiuso dedicati all’attivazione di start-up innovative ovvero costituire e partecipare a start-up di tipo societario finalizzate all’utilizzazione industriale dei risultati della ricerca, anche con soggetti pubblici e privati. In tema di welfare e produttività si introducono le seguenti novità:
a) l’innalzamento da 2.000 a 3.000 euro (4.000 in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori) del limite di importo complessivo dei premi di risultato assoggettati all’imposta sostitutiva sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 10 per cento;
b) l’esclusione da ogni forma di tassazione (ordinaria o sostitutiva) dei contributi alle forme pensionistiche complementari, dei contributi di assistenza sanitaria e del valore delle azioni, versati per scelta del lavoratore in sostituzione (totale o parziale) delle somme agevolabili con l’imposta sostitutiva in argomento, anche se eccedenti i limiti indicati per ciascuna forma di contribuzione o di valore dell’offerta delle azioni;
c) l’ampliamento della platea dei beneficiari delle disposizioni mediante l’innalzamento da 50.000 a 80.000 euro l’anno.
Con riferimento all’obbligo contributivo per i titolari di partita iva iscritti alla gestione separata è stato disposto che l’aliquota contributiva pensionistica e la relativa aliquota contributiva per il computo delle prestazioni pensionistiche, a partire dal 1 gennaio 2017, è pari al 25%. Non si realizzerà più l’allineamento all’aliquota del 33%.
È previsto un premio alla nascita o all’adozione di minore dell’importo di 800 euro a decorrere dal 1 gennaio 2017. Il premio non concorre alla formazione del reddito complessivo ai fini IRPEF ed è corrisposto in unica soluzione dall’INPS. Viene inoltre prorogato, per l’anno 2017, il congedo obbligatorio di due giorni per il padre lavoratore dipendente, che può essere goduto anche in via non continuativa entro i cinque mesi dalla nascita del figlio. Per l’anno 2018, il congedo obbligatorio è innalzato a quattro giorni, estendibili a cinque in sostituzione e in accordo con la madre, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.
Riportiamo in basso il link per visionare l’analisi della Fondaizone Studi
Legge di Stabilità testo definitivo
Fonte: www.consulentidellavoro.it
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