Retribuzione inadeguata ? Il datore di lavoro rischia il carcere
05/10/2007 – Rischia una condanna per estorsione il datore che, approfittando della situazione di mercato con grande domanda e poca offerta di occupazione, corrisponde ai propri dipendenti una retribuzione inferiore a quella minima garantita dal contratto collettivo di categoria, o non versa loro i contributi, costringendoli ad accettare dette condizioni dietro la minaccia della perdita del posto. Lo ha stabilito la Corte di cassazione che, con sentenza n. 36642 depositata in data 5 ottobre 2007, ha respinto il ricorso proposto da tre datori di lavoro avverso la pronuncia della Corte d’appello di Cagliari che, nel gennaio del 2003, li aveva condannati per estorsione aggravata e continuata, a tre anni di reclusione e 800 euro di multa, riformando così la sentenza emessa in primo grado dal Tribunale di Nuoro. Secondo il giudice di prime cure, infatti, il fatto non costituiva reato atteso che non era stata fornita prova dell’intento ricattatatorio dei datori di lavoro. Conformemente a quanto attestato dalla corte territoriale, la Seconda sezione penale della Suprema Corte ha rilevato come nelle due società dei tre imprenditori, le dipendenti, tutte donne, fossero costrette ad “accettare trattamenti retributivi deteriori non corrispondenti alle prestazioni effettuate”, subendo “condizioni di lavoro contrarie alla legge e ai contratti”. Alle lavoratrici, infatti, veniva corrisposta la retribuzione prevista dai contratti di formazione lavoro, senza ricevere alcuna maggiorazione retributiva per le ore straodinarie e senza usufruire delle ferie. Esse erano, inoltre, costrette a firmare prospetti-paga indicanti importi superiori a quelli percepiti.
Corte di Cassazione -Sezione Lavoro- sentenza n. 36642 del 5 ottobre 2007
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