Flessibilizzazione del Part-Time
18/03/2004– Finalmente il Ministero ha chiarito alcuni aspetti della neo-disciplina del rapporto a tempo parziale contenuta nel d.lgs. n. 61/2000, così come modificata dal d.lgs. n. 276/2003. Fra le principali novità:
- il rapporto a tempo parziale è ammesso in tutte le ipotesi di contratto a termine e non si ravvisa un’incompatibilità fra rapporto a tempo parziale e contratto di apprendistato e inserimento, purchè l’articolazione dell’orario non comprometta la realizzazione della causa tipica di questi contratti;
- la disciplina del lavoro a tempo parziale ex d.lgs 276/2003 è integralmente estesa al settore agricolo e non si applica alla pubblica amministrazione;
- il lavoro supplementare è ammesso anche nel part-time verticale e misto, ove il tempo pieno non sia stato raggiunto;
- dalla disciplina della clausola flessibile sono escluse le ipotesi in cui la prestazione a tempo parziale sia articolata su turni e per fasce orarie prestabilite;
- a seguito dell’abolizione dell’obbligo di comunicare alla direzione provinciale del lavoro l’assunzione a tempo parziale, il Ministero chiarisce che la relativa sanzione è abrogata ma rimane applicabile per le violazione anteriori all’entrata in vigore del decreto n. 276/2003;
- in caso di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale, non sussiste un diritto di precedenza ma un obbligo per il datore di lavoro di informare i lavoratori e di valutare le eventuali richieste di trasformazione;
- la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale deve risultare da atto scritto e deve essere convalidata davanti alla direzione provinciale del lavoro competente per territorio.
Ministero del Lavoro, circolare n. 9 del 18 marzo 2004
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