Assunzione disabili, prospetto informativo come richiesta nominativa
18/03/2003 – A fronte di un comportamento omissivo del datore il quale non richiede nominativamente le unità previste a seguito della percentuale riservata per legge, non vi sono motivi ostativi agli avviamenti d’ufficio, numerici e con qualsiasi qualifica nel rispetto del collocamento mirato. Pertanto non appare possibile adottare provvedimenti sanzionatori nell’ipotesi in cui il datore di lavoro non effettui la richiesta nominativa e che valendo la trasmissione del prospetto informativo come richiesta di avviamento, sembra difficile imputare al datore di lavoro la mancata copertura dell’aliquota d’ obbligo, essendo comunque possibile l’avviamento numerico da parte del servizio per l’impiego competente.
Ministero del Lavoro, nota del 18 marzo 2003
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