I motivi di licenziamento devono essere chiari
20/05/2002 – E’ considerata alla stregua della omessa motivazione la lettera, indicante i motivi del licenziamento, dalla quale la causa di licenziamento non sia rilevabile con chiarezza e precisione. Difatti, senza una sufficiente specifica dei motivi non si consente l’effettivo esercizio del lavoratore di potersi difendere adeguatamente.
Corte di Cassazione – Sezione Lavoro- sentenza n. 7316 del 20 maggio 2002
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