Indennità di maternità, quel bene prezioso!
14/12/2001 – Il Giudice delle leggi “taglia” le norme che escludono la corresponsione dell’indennità di maternità nell’ipotesi di licenziamento per giusta causa che si verifichi durante i periodi di interdizione dal lavoro. La Corte argomenta dicendo che l’ipotesi del licenziamento per giusta causa, costituente “ratio” per la risoluzione del rapporto di lavoro, non è anche causa di lesione al diritto di attribuzione dell’indennità di maternità. La tutela della maternità non può venir meno in relazione alle cause di risoluzione del rapporto di lavoro.
Corte Costituzionale, sentenza n. 405 del 14 dicembre 2001
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