Part time ancora più flessibile
30/04/2001 – Il dicastero di via Flavia ha illustrato la nuova disciplina del lavoro a tempo parziale combinando le disposizioni delle norme contenute nel D.lgs n.61/2000 e D.lgs. 100/2001. La forma scritta non è più richiesta quale condizione essenziale negoziale, rimane un atto puramente amministrativo (comunicazione alla DPL entro 30 gg). Le cd. clausole elastiche si applicano in riferimento alla variazione della collocazione oraria e non anche alla durata. In altre parole, ad esempio, prendendo in riferimento un contratto part-time avente un orario settimanale di 24 ore su 40, la modifica può investire i “turni” ma non la durata delle 24 ore settimanali. Il diritto di precedenza nel caso di assunzioni a tempo pieno è applicabile solo ai lavoratori part-time a tempo indeterminato. Il datore di lavoro può richiedere prestazioni di lavoro supplementare nel limiti stabiliti dai ccnl applicati, il consenso del lavoratore è tacito, a meno che, quest’ultimo, non si rifiuti. Nel caso di rifiuto del lavoratore a svolgere l’orario supplementare non può essere soggetto a sanzioni datoriali.
Ministero del Lavoro, circolare n.46 del 30 aprile 2001
D.lgs. n.100 del 26 febbraio 2001 in G.U. del 5 aprile 2001, n.80
D.lgs. n.61 del 25 febbraio 2000 in G.U. del 20 marzo 2000, n.66
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