Soci di cooperative status delineato
23/04/2001 – Il rapporto lavorativo del socio è da considerare distinto rispetto al rapporto associativo e può essere instaurato in forma subordinata, autonoma o con collaborazione coordinata; con lo svolgimento di uno di questi rapporti lavorativi il socio contribuisce comunque al raggiungimento degli scopi sociali. Dall’instaurazione dei predetti rapporti associativi e di lavoro in qualsiasi forma derivano i relativi effetti di natura fiscale e previdenziale e tutti gli altri effetti giuridici rispettivamente previsti dalla legge, nonché, in quanto compatibili con la posizione del socio lavoratore, da altre leggi.
Al rapporto del socio lavoratore subordinato si applicano in ogni caso le seguenti tutele minime:
- lo statuto dei lavoratori, ad eccezione della norma che obbliga al reintegro in caso di recesso illegittimo anche di quello associativo;
- le norme in materia di sicurezza e igiene;
- l’art. 2751 bis del codice civile che prescrive la natura privilegiata dei crediti relativi al trattamento economico a favore del socio lavoratore;
- l’assoggettamento alla disciplina del processo del lavoro delle controversie relative alla posizione del socio lavoratore, comprese le procedure di conciliazione e arbitrato.
Dal punto di vista economico il socio lavoratore ha diritto ad un trattamento non inferiore ai minimi previsti, per prestazioni analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine, ovvero, per i rapporti di lavoro diversi da quello subordinato, in assenza di contratti o accordi collettivi specifici, ai compensi medi in uso per prestazioni analoghe rese in forma di lavoro autonomo.
LEGGE n.142 del 3 aprile 2001 in G.U. del 23 aprile 2001 n. 94
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