Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n° 18 del 30/07/2014, fornisce indicazioni operative sui contratti a tempo determinato, sui contratti di  somministrazione e contratto di apprendistato.

Si ricorda, infatti, che il D.L. n. 34/2014, convertito dalla L. n. 78/2014, ha introdotto importanti novità in materia. Trattasi di interventi che molto probabilmente, influenzeranno le scelte imprenditoriali, sulle nuove modalità di assunzione e di gestione dei rapporti di lavoro.

Le novità più importanti, sono relative ai contratti a tempo determinato. I datori di lavoro, nella stipula dei contratti a termine, dovranno rispettare il limite del 20 % del personale in forza a tempo indeterminato al 1° gennaio di ogni anno. La circolare indica anche le modalità di calcolo delle sanzioni, per i datori che non rispetteranno  tale limite.

Nella circolare, il legislatore, evidenzia come non rientrano nel limite del 20 % i contratti di somministrazione. Pertanto le aziende hanno la possibilità di stipulare contratti di somministrazione non tenendo conto di tale limite, in quanto secondo il legislatore il limite del 20 % costituisce una condizione normativa “esterna” al D.Lgs. 368/2001 e successive modificazioni.

Per quanto concerne invece i contratti di apprendistato  il D.L. 34/2014, nella formulazione risultante in sede di conversione, ha introdotto importanti modifiche in relazione al piano formativo individuale, alle c.d. clausole di stabilizzazione nonchè alla disciplina del contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale e di quello professionalizzante o di mestiere.

A tutti voi, buona lettura.

Circolare del Ministero del Lavoro n° 18 del 2014