La Legge di Stabilità 2016 ha riproposto, sebbene in misura e durata diverse, l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro relativamente alle nuove assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. La durata dell’agevolazione è fissata in un biennio e decorre dalla data di assunzione/trasformazione del lavoratore, la quale deve avvenire tra il 1° gennaio 2016 e il 31 dicembre 2016. L’incentivo, introdotto dalla Legge 28 dicembre 2015, n. 208 art. 1, commi 178 – 181, fermo restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, è pari all’esonero dal versamento del 40% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, ma non superiore a 3.250€ su base annua, con eccezione:

– dei premi e contributi dovuti all’INAIL;

– del contributo al “fondo per l’erogazione dei lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’art. 2120 c.c.” ove dovuto;

– del contributo di finanziamento, quando dovuto, ai fondi di solidarietà previsti dal D. Lgs. n. 148/2015;

– del contributo per la garanzia sul finanziamento della Qu.I.R.;

– il contributo, nella misura dello 0,30% della retribuzione imponibile destinato, in relazione ai datori di lavoro che vi aderiscono, al finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione continua;

– il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria;

– il contributo di solidarietà per gli sportivi professionisti.

A tal proposito la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato il parere n° 2 del 2016. Per dare lettura dell’approfondimento occorre cliccare sul link in basso.

Parere Fondazione Studi Consulenti del Lavoro n. 2 del 2016 esonero contributivo

Fonte: www.consulentidellavoro.it