In base a quanto previsto dall’art. 24, comma 4, lett. b), del Dlgs.276/2003 CollegatoLavoro e dall’art. 3, del Dlgs.24/2012 – entro il 31/01/2014, dovrà essere fatta una comunicazione scritta alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero alle rappresentanze aziendali e in mancanza alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con i seguenti dati relativi all’utilizzo di lavoratori somministrati nell’anno 2013:

• il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
• i motivi dell’utilizzo;
• la durata dei contratti;
• il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

In caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comunicativo, trova applicazione una sanzione amministrativa pecuniaria da 250,00 a 1.250,00 euro.

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Fonte: www.dplmodena.it