Effetti del Jobs Act: per la Cassazione l’articolo 18 vale anche per gli statali
Con la sentenza n° 24157 del 26 novembre 2015, la Corte Suprema di Cassazione ha stabilito che l’articolo 18 è applicabile anche per gli statali. Gli ermellini hanno confermato l’illegittimità del licenziamento stabilita dal Tribunale di Trapani e dalla Corte di Appello di Palermo.
I giudici occupandosi del licenziamento disciplinare comminato al dirigente di un consorzio (licenziamento tuttavia dichiarato illegittimo per violazione di norma imperativa di legge, afferente, in particolare, alla composizione dell’organo irrogante la sanzione) hanno però affrontato l’annosa questione del nuovo articolo 18 e della sua applicazione al pubblico impiego. Per la Cassazione, è innegabile che il nuovo testo dell’art. 18 Legge 300/1970, riguardi anche il personale statale a prescindere dalle iniziative normative di armonizzazione previste dalla riforma.
Si spera che la questione verrà affrontata nel corso del dibattito sulla riforma della pubblica amministrazione, al fine di evitare orientamenti ed interpretazioni diverse nel tempo, da parte delle varie Corti d’Appello. Infatti da indiscrezioni dei media, sembra che il governo avrebbe intenzione di correre ai ripari, con un decreto che sancisca in modo inequivocabile che per i lavoratori statali assunti per concorso valgano le norme previste prima del Jobs Act.
Per dare lettura della sentenza, e scoprire le motivazioni della scelta dei giudici, vi riproponiamo il link della sentenza:
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