Assunzioni 2016 agevolazioni e benefici
Con la legge di stabilità 2016 si è avuto una proroga ridotta per l’assunzione di disoccupati ma anche per altre categorie ci sono state delle variazioni.
Attualmente assumendo a tempo indeterminato un disoccupato (da almeno 6 mesi) è previsto uno sgravio contributivo totale di 3 anni con un tetto massimo di 8.060 € annui esclusi quelli INAIL.
Per i disoccupati da almeno 6 mesi dal 2016 cambiano le regole per le assunzioni di cui sopra in quanto il tetto massimo di sgravio scenderà a 3.250 € annui e sarà previsto per soli 2 anni.
Per gli apprendisti l’assunzione resta vantaggiosa potendo inquadrare sino a due livelli inferiori o retribuendo in misura percentuale rispetto a lavoratori con la stessa qualifica. Gli sgravi contributivi a carico del datore sono 11,61% mentre per il dipendente è prevista un aliquota pari a 5,84%. Per le aziende con menom di 9 dipendnti lo sgravio per gli apprendisti è totale pagando la sola aliquota Naspi dell’1,61% quest’ultima agevolazione è valida per coloro che sono assunti dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2016 riferimento legge 183 del 2011
Le agevolazioni per il bonus donne ed Over 50 previste dalla riforma Fornero rif. Legge 92 del 2012 restano invariate e valgono per l’assunzione a termine di
– ultracinquantenni disoccupati da oltre 6 mesi
– lavoratrici residenti in aree svantaggiate disoccupate da oltre 6 mesi
– donne ovunque residenti disoccupate da oltre 24 mesi
Il bonus consiste in uno sgravio contributivo del 50% per un max di 12 mesi e 18 se l’assunzione si trasforma in un tempo indeterminato ed inoltre deve verificarsi per avere diritto un incremento occupazionale
Per l’assunzione di percettori di ammortizzatosri sociali (Aspi, Naspi, Dis-Coll), mobilità ed altro il datore di lavoro percepirà il 50% dei sussidi ancora spettanti ai neo assunti
Bonus giovani genitori che prevede un incentivo al datore di lavoro di 5.000 € per l’assunzione di genitori disoccupati o precari sino a 35 anni che sono iscritti in un apposita banca dati dell’INPS
Gli Incentivi Garanzia Giovani sono distibuiti su base regionale o provinviale e variano dai 1.500 ai 6.000 € in base alla profilazione del giovane assunto che non deve superare i 29 anni e le assunzioni incentivabili sono:
– contratti a tempo determinato di minimo 6 mesi
– contratti a tempo indeterminato superiori ai 12 mesi
– contratti a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione
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