CIG abrogato rimborso TFR alle aziende maturato durante il periodo
Il Ministero del Lavoro con circolare n. 24 del 5 ottobre 2015 ha definito uno dei primi aspetti in materia di ammortizzatori sociali, abrogando il rimborso alle aziende del TFR maturato durante il periodo di cassa integrazione salariale. Questo è il primo effetto dell’abrogazione della legge n. 646 del 1972 a seguito dell’art. 46 del D.Lgs. 148 del 2015.
La legge n. 646 del 1972 in ottemperanza e coerenza con l’art. 2120 del codice civile prevedeva l’integrazione del TFR nelle condizioni sopra riportate ma nel tempo la normativa è stata variamente interpretata e specificatamente l’INPS aveva già ristretto l’integrazione ai soli periodi immediatamente precedenti il licenziamento.
La problematica ha abbracciato anche la CIG in deroga ed in merito l’INPS con messaggio 14963 del 2010 aveva escluso l’applicabilità della legge n. 646 del 1972 in quanto legge speciale non applicabile in via analogica.
Per le aziende sottoposte a procedure concorsuali ex art. 3 Legge 223 del 1991 si ammetteva il rimborso delle quote TFR in quanto esisteva la continuazione, normativamente, del rapporto di lavoro con l’impresa fallita fino al termine di concessione del trattamento come riportato in risposta all’interpello al Ministero del Lavoro n. 33 del 2014.
Oggi tutti i chiarimenti e le interpretazioni sono state regolate e disciplinate, con la drastica eliminazione del rimborso in oggetto, con l’art. 46 del D.Lgs. 148 del 2015 inerente alla nuova disciplina del Job Act abrogando totalmente la legge n. 646 del 1972.
Min. del Lavoro – Circolare n. 24 del 5 ottobre 2015
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