La “computabilità” dei contratti a tempo determinato
Il computo dei lavoratori a tempo determinato nell’ambito dell’organico aziendale ai fini dell’applicazione dei diversi adempimenti normativi, quali collocamento obbligatorio, diritti sindacali e tutela reale, costituisce un vero e proprio enigma per consulenti ed aziende, a seguito della successione delle varie norme emanate dal legislatore.
- COMPUTABILITA’ AI FINI DEL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO
Ai fini del collocamento obbligatorio, la legge 68/1999, prevede che tutti i datori di lavoro privati e pubblici, sono tenuti ad avere alle proprie dipendenze lavoratori disabili nella seguente misura:
fino a 14 dipendenti nessun obbligo
dai 15 a 35 dipendenti = 1 lavoratore
dai 36 a 50 dipendenti = 2 lavoratori
dai 51 dipendenti = 7 %.
L’art. 4 della legge 68/1999, ha previsto che i contratti di lavoro a tempo determinato, venivano computati ai fini del calcolo del numero dei dipendenti in forza in azienda, soltanto se superiori a nove mesi.
La Legge 92/2012 (Riforma del lavoro), all’art. 4 comma 27, ha deliberato che sono computati di norma tra i dipendenti tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato. Pertanto scompare nel novero dei soggetti computabili l’eccezione dei contratti a tempo determinato di cui sopra.
Successivamente il Ministero del Lavoro con la circolare n° 18 del 18 luglio 2012, ha affermato che nel computo non vanno inclusi i rapporti stipulati per la sostituzione di lavoratori aventi diritto alla conservazione del posto (es. maternità, infortunio, malattia, ovviamente se questi ultimi sono già stati calcolati) e che i singoli contratti vanno computati con riferimento all’anno (due rapporti a tempo determinato di sei mesi, valgono, ad esempio, una unità).
L’art. 46 bis al comma 1 lettera L) della legge 134/2012 (decreto sviluppo), ha definitivamente chiarito che i contratti a tempo determinato fino a sei mesi non vengono computati nel calcolo dei lavoratori dipendenti agli effetti della determinazione del numero di soggetti disabili da assumere.
- COMPUTABILITA’ AI FINI DELL’APPLICAZIONE DI DETERMINATI DIRITTI SINDACALI
L’art. 35 al comma 1 della Legge 300/1970, (statuto dei lavoratori), prevede che i lavoratori hanno diritto a costituire le rappresentanze sindacali, nelle aziende industriali o commerciali che occupino più di 15 dipendenti. Quindi possono essere costituite se l’azienda ha un numero di 16 soggetti computabili. A tal fine i contratti a tempo determinato sono computabili, se la durata è superiore a nove mesi.
- COMPUTABILITA’ AI FINI DELL’APPLICAZIONE DELLA TUTELA REALE
Il tanto discusso articolo 18 della Legge 300/70, prevede che in caso di illegittimità del licenziamento hanno diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro (o al risarcimento del danno), i lavoratori dipendenti di aziende, che nell’unità produttiva nella quale si è interrotto il rapporto di lavoro, occupino più di 15 dipendenti. Quindi la tutela reale si applica a partire dai 16 dipendenti computabili. Pertanto ai fini dell’applicazione della tutela reale in sede di licenziamento illegittimo, i contratti a tempo determinato sono computati ai fini del calcolo dei dipendenti ad eccezione dei contratti a tempo determinato stipulati per lavoratori in sostituzione.
Categorie
- Agevolazioni ed incentivi
- Aggiornamenti GPstar Evolution
- Altro
- Annunci e novità
- ANPAL
- Cassa Edile
- Circolari
- Comunità Europea
- Conservazione Sostitutiva Documenti
- Consulenti del Lavoro
- Contratti Collettivi
- Corte Costituzionale
- Corte di Giustizia
- Corte di Giustizia Europea
- Corte Suprema di Cassazione
- Direzione Provinciale del Lavoro
- Documenti Agenzia delle Entrate
- Documenti altri enti
- Documenti non classificati
- Documenti Regioni e Province
- ENPALS
- Enti Giustizia
- Enti Lavoro e Fisco
- Enti Previdenziali/Assistenziali
- Focus
- Garante Privacy
- Guide
- Guide Utilità
- INAIL
- INPDAI
- INPDAP
- INPGI
- INPS
- Ispettorato Nazionale del Lavoro
- ISTAT
- Leggi e Decreti
- Librounico
- Marketing
- Master / Convegni
- Ministero del Lavoro
- Ministero delle Finanze
- Mod. 730
- Mod. 770
- Modulistica
- News
- Procedura GPStar
- Senza categoria
- Statistiche
- Utilità