(2012) IX Master in Diritto del Lavoro
L’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Napoli, nell’ambito della Formazione Continua Obbligatoria, organizza l’ “IX° Master in Diritto del Lavoro”
Il Master si terrà presso il Ramada Hotel Naples in Via Galileo Ferraris, 40 – Napoli.
Il convegno si sviluppa in 5 giornate a partire dal 11 ottobre 2012.
Il tema di quest’anno sarà
«IL DIRITTO DEL LAVORO DOPO LA RIFORMA FORNERO:
IL COMPROMESSO TRA MINORE FLESSIBILITÀ IN ENTRATA
E MAGGIORE FLESSIBILITÀ IN USCITA»
1° MODULO – GIOVEDÌ 11 OTTOBRE 2012
- LA RIFORMA FORNERO DEL MERCATO DEL LAVORO (LEGGE 28 GIUGNO 2012, N. 92): OBIETTIVI E CONTENUTI.
- I PRINCIPALI AMBITI DI INTERVENTO: FLESSIBILITÀ IN ENTRATA, FLESSIBILITÀ IN USCITA E NUOVE TUTELE DEL REDDITO.
- I CONTRATTI DI LAVORO FLESSIBILI: IN PARTICOLARE LE MODIFICHE AL «CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE».
- LA NUOVA FLESSIBILITÀ DEL’ISTITUTO: L’ESCLUSIONE DELL’OBBLIGO DI GIUSTIFICAZIONE DELLA CAUSALE DEL PRIMO CONTRATTO DI DURATA NON SUPERIORE AI 12 MESI.
- (SEGUE) L’ALTERNATIVA DELLA PREVISIONE COLLETTIVA DI UNA QUOTA DI ORGANICO DEL 6% DA COPRIRE CON CONTRATTI A TERMINE SENZA CAUSALE GIUSTIFICATIVA
- (SEGUE) L’ALLUNGAMENTO DELLA PROSECUZIONE DI FATTO SENZA CONVERSIONE.
- LE NUOVE RIGIDITÀ: L’INNALZAMENTO DEL PERIODO DI INTERVALLO TRA 2 CONTRATTI A TERMINE; IL CUMULO DEL LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE NEL COMPUTO DELLA DURATA MASSIMA DEI 36 MESI CON LO STESSO DATORE DI LAVORO; LA MAGGIORAZIONE DELL’ALIQUOTA CONTRIBUTIVA.
2° MODULO – MARTEDÌ 16 OTTOBRE 2012
- GLI INTERVENTI SULLA FLESSIBILITÀ IN ENTRATA E SUI CONTRATTI DI LAVORO NON STANDARD.
- LA SOMMINISTRAZIONE.
- LE NOVITÀ SU PART-TIME E LAVORO INTERMITTENTE.
- LE NOVITÀ IN MATERIA DI FORMAZIONE: LE MODIFICHE AD APPRENDISTATO, CONTRATTO DI INSERIMENTO E TIROCINI FORMATIVI.
- IL LAVORO A PROGETTO E LE COLLABORAZIONI PROFESSIONALI: LE MISURE DI CONTRASTO AGLI ABUSI.
- IL LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO.
- L’ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE.
3° MODULO – MARTEDÌ 30 OTTOBRE 2012
- LA FLESSIBILITÀ IN USCITA NELLA RIFORMA FORNERO: PARTE PRIMA.
- I LICENZIAMENTI PER MOTIVI DISCRIMINATORI O ILLECITI.
- IL LICENZIAMENTO INEFFICACE.
- IL LICENZIAMENTO PER MOTIVO ILLECITO DETERMINANTE.
- LA TUTELA REINTEGRATORIA “PIENA”.
4° MODULO – MARTEDÌ 13 NOVEMBRE 2012
- LA FLESSIBILITÀ IN USCITA NELLA RIFORMA FORNERO: PARTE SECONDA.
- IL LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO. IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE.
- IL NUOVO ART. 18 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI: TUTELA REINTEGRATORIA “PIENA” E TUTELA REINTEGRATORIA “RIDOTTA”.
- IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO O PER MOTIVI ECONOMICI.
- GLI ONERI PROCEDURALI DEL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE.
- IL RITO SPECIALE PER LE CONTROVERSIE IN MATERIA DI LICENZIAMENTO.
- I LICENZIAMENTI COLLETTIVI.
5° MODULO – MARTEDÌ 20 NOVEMBRE 2012
- LA RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI.
- I TRE PILASTRI DEL NUOVO WELFARE.
- LA TUTELA CONTRO LO STATO DI DISOCCUPAZIONE: LA GRADUALE SOPPRESSIONE DELLE INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE E DI MOBILITÀ. LA NUOVA ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO (ASPI).
- LE TUTELE IN COSTANZA DI RAPPORTO: LE MODIFICHE ALLA DISCIPLINA DELLE INTEGRAZIONI SALARIALI.
- GLI INTERVENTI IN FAVORE DEI LAVORATORI ANZIANI E INCENTIVI ALL’OCCUPAZIONE.
- CENNI ALLE ALTRE NOVITÀ DELLA RIFORMA: IL NUOVO REGIME DI RESPONSABILITÀ SOLIDALE NEGLI APPALTI. IL CONTRASTO ALLE DIMISSIONI IN BIANCO; CONVALIDA ED EFFICACIA SOSPENSIVA DELLE DIMISSIONI.
Il Presidente:
F.to Edmondo Duraccio
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