Rapporto di lavoro e accesso ai dati
19/12/2008 – Il diritto di accesso ai dati personali sancito dall’art. 7 consente all’interessato di esercitare il controllo sui dati personali che lo riguardano, detenuti da qualsiasi titolare. Questo diritto è esercitabile su qualunque informazione. Il titolare a cui viene rivolta la richiesta di accesso ai dati personali deve fornire idoneo riscontro all’interessato nel termine di 15 giorni dal ricevimento della stessa. In caso contrario l’interessato può ricorrere all’Autorità Garante.
Nota sull’impatto organizzativo.
I diritti sanciti dall’art. 7 del d.lgs.196/2003 sono il fondamento della normativa sulla protezione dei dati personali.
L’interessato (il soggetto a cui si riferiscono i dati personali trattati dal titolare) ha diritto di ottenere:
- La conferma, in ogni momento, dell’esistenza dei dati personali che lo riguardano e la comunicazione, in forma intellegibile, dei dati stessi e della loro origine;
- La cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, l’aggiornamento, la rettificazione, ovvero qualora necessario, l’integrazione dei dati stessi;
- L’interessato si può opporre, per motivi legittimi, al trattamento dei dati che lo riguardano;
- L’interessato può revocare in ogni momento il suo consenso all’invio di materiale pubblicitario ed ottenere un immediato riscontro che confermi l’interruzione del trattamento.
Il Garante, decidendo su un ricorso presentato da un dipendente di una società di trasporti, ha ribadito che tale diritto, nell’ambito del rapporto di lavoro, si estende a tutti i dati trattati nel corso del rapporto stesso, inclusi i turni di lavoro giornalieri dell’interessato.
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